- Loading…
- Tiada hasil
Carian Terkini
Kumpulan Utama
1
Pengurus
Kumpulan Sub-Utama
12
Pengurus Pentadbiran dan Komersil
Kumpulan Kecil
121
Pengurus Perkhidmatan Perniagaan dan Pentadbiran
Kumpulan Unit
1212
Pengurus Sumber Manusia
Kumpulan Unit Kecil
Kod MASCO
1212-02
Bandingkan
Pengurus Kesihatan dan Keselamatan Pekerjaan merancang, melaksanakan dan menyelia dasar, program dan sistem pengurusan keselamatan dan kesihatan untuk mencegah bahaya tempat kerja dan memastikan pematuhan dengan keperluan undang-undang, peraturan dan industri. Peranan ini menyelaras inisiatif keselamatan dan kesihatan di seluruh tapak kerja, memantau prestasi melalui pemeriksaan, audit dan penyiasatan insiden, dan mengesyorkan tindakan pencegahan dan pembetulan untuk meningkatkan kawalan risiko dan persediaan kecemasan. Ia juga berhubung dengan pihak berkuasa kawal selia dan pihak berkepentingan dalaman untuk menyokong pematuhan berkanun dan menggalakkan penambahbaikan berterusan dalam amalan keselamatan dan kesihatan tempat kerja.
Tugasan
Membangunkan dan melaksanakan dasar serta prosedur keselamatan dan kesihatan di tempat kerja.
Menjalankan penilaian risiko, audit keselamatan, dan penyiasatan kemalangan serta mencadangkan tindakan pembetulan.
Memimpin sesi latihan keselamatan, latihan kecemasan, dan program kesedaran pekerja.
Memastikan pematuhan terhadap peraturan keselamatan dan kesihatan pekerjaan serta piawaian yang berkaitan.
Menyelia pelaksanaan dan keberkesanan program keselamatan dan kesihatan di seluruh organisasi.
Menyelenggara rekod keselamatan, pensijilan, dan dokumentasi kawal selia.
Menggalakkan dan memperkukuh budaya keselamatan yang positif di tempat kerja melalui inisiatif penglibatan berterusan.
Memberi nasihat kepada pengurusan mengenai penambahbaikan keselamatan, isu pematuhan, dan strategi pengurangan risiko.
-
PENGURUSAN PENTADBIRAN (TAHAP 5) (Tahap 5)
-
PENGURUSAN FAEDAH DAN PAMPASAN SUMBER MANUSIA (TAHAP 5) (Tahap 5)
-
PENGURUSAN PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA (TAHAP 5) (Tahap 5)
-
PENGURUSAN PEJABAT-PERUNDINGAN SUMBER MANUSIA (TAHAP 5) (Tahap 5)
-
PERUNDINGAN SUMBER MANUSIA (TAHAP 5) (Tahap 5)
-
PENGURUSAN OPERASI KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN (TAHAP 5) (Tahap 5)
-
PENGURUSAN KESELAMATAN, KESIHATAN DAN ALAM SEKITAR (Tahap )
Kemahiran
Asas
Kebolehan membuat keputusan yang wajar serta kemahiran mendengar secara aktif dalam mengurus isu dan insiden keselamatan.
Kemahiran analitik dan pengurusan organisasi untuk menilai risiko dan mengurus rekod keselamatan.
Kemahiran komunikasi yang jelas untuk latihan keselamatan, pelaporan dan penglibatan pihak berkepentingan.
Pemahaman yang kukuh mengenai peraturan dan piawaian keselamatan dan kesihatan pekerjaan.
Tahap ketelitian yang tinggi bagi menjalankan pemeriksaan keselamatan dan menyelenggara dokumentasi.
Khusus
Pengetahuan dalam analisis punca akar dan pelaksanaan tindakan pembetulan serta pencegahan.
Pengetahuan dalam penilaian risiko, pengenalpastian bahaya, dan teknik penyiasatan insiden.
Pengetahuan dalam perancangan tindak balas kecemasan dan pengurusan insiden.
Pengetahuan dalam reka bentuk dan penyampaian program latihan keselamatan di tempat kerja.
Pengetahuan mendalam mengenai Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (OSHA) Malaysia serta perundangan berkaitan.
Pengetahuan mengenai piawaian alam sekitar, kesihatan, dan keselamatan (EHS).
Pengetahuan mengenai proses audit keselamatan dan pelaporan pematuhan kawal selia.
Pengetahuan mengenai sistem pengurusan keselamatan termasuk piawaian ISO 45001.
Maklumat Tambahan
KELAYAKAN
Ijazah Sarjana Muda atau setaraf
Kursus Yang Berkaitan
Kumpulan Unit Kecil
1212-01
Pengurus Sumber Manusia
1212-02
Pengurus Kesihatan dan Keselamatan Pekerjaan
MASCO
Hi, saya boleh bantu anda dengan soalan berkaitan Piawaian Pengelasan Pekerjaan Malaysia (MASCO).
Bandingkan
(/2)
📌 PEMAKLUMAN📌
Selamat datang ke Portal e-MASCO versi baharu.
Portal ini sedang dalam proses penambahbaikan oleh Kementerian Sumber Manusia (KESUMA).
Buat masa ini, kandungan portal masih berasaskan versi MASCO 2020, kandungan terkini dijangka siap sepenuhnya pada suku pertama tahun 2026. Sesetengah maklumat atau fungsi mungkin masih dalam fasa percubaan.
Sehubungan itu, pihak kami amat menghargai sebarang maklum balas dan cadangan penambahbaikan daripada pengguna bagi mempertingkat fungsi serta kandungan portal ini. Sila salurkan pandangan anda melalui halaman Maklum Balas.