Versi Lama
Pengenalan MASCO Struktur Pengelasan Panduan Gaji Permulaan
Indeks Direktori Pekerjaan Penerbitan
Log Masuk Agensi
BM EN
Carian Terkini
Kumpulan Utama
1
Pengurus
Kumpulan Sub-Utama
12
Pengurus Pentadbiran dan Komersil
Kumpulan Kecil
121
Pengurus Perkhidmatan Perniagaan dan Pentadbiran
Kumpulan Unit
1212
Pengurus Sumber Manusia
Kumpulan Unit Kecil
Kod MASCO
1212-01
Bandingkan
Pengurus Sumber Manusia merancang, mengatur dan mengurus fungsi sumber manusia organisasi, termasuk perancangan tenaga kerja, pengambilan pekerja, latihan, pengurusan prestasi, pampasan, perhubungan pekerja, dan keselamatan dan kesihatan pekerjaan. Peranan ini melibatkan pembangunan dan pelaksanaan dasar mengenai pengurusan kakitangan, perhubungan perusahaan dan pematuhan tempat kerja, serta menasihati pengurusan kanan tentang strategi sumber manusia dan perkara berkaitan undang-undang buruh. Ia memainkan peranan penting dalam pembangunan organisasi, pengurusan bakat dan menyokong persekitaran kerja yang produktif dan mematuhi piawaian yang selaras dengan objektif organisasi.
Tugasan
Merancang, mengarah, dan menyelaras dasar sumber manusia, hubungan perindustrian, serta inisiatif pembangunan organisasi.
Menyelia proses pengambilan dan penempatan pekerja termasuk pencarian, saringan, pemilihan, dan pergerakan pekerja.
Mengurus hubungan pekerja dengan menangani isu tempat kerja serta memupuk persekitaran kerja yang positif.
Melaksanakan dan memantau sistem pengurusan prestasi termasuk penilaian dan semakan prestasi.
Mengenal pasti keperluan latihan serta menyelaras pembelajaran, pembangunan, dan kemajuan kerjaya pekerja.
Merancang dan mengurus struktur pampasan termasuk gaji, faedah, dan program ganjaran.
Memastikan pematuhan kepada undang-undang buruh, piawaian pekerjaan, serta keperluan keselamatan, kesihatan, dan kesaksamaan di tempat kerja.
Menganalisis trend tenaga kerja dan data sumber manusia untuk menyokong strategi organisasi dan bakat.
Membangunkan dan melaksanakan strategi pengekalan bakat bagi menyokong kestabilan tenaga kerja.
Kemahiran
Asas
Kemahiran komunikasi lisan dan bertulis yang jelas, kemahiran mendengar secara aktif dan interaksi interpersonal.
Kemahiran pengurusan organisasi dan kebolehsuaian untuk mengurus keutamaan dalam persekitaran kerja yang dinamik.
Kemahiran penyelesaian masalah, membuat keputusan, serta pertimbangan yang wajar dalam mengurus isu sumber manusia.
Kepimpinan dan pengurusan sumber manusia untuk memimpin pasukan HR dan mengurus sumber tenaga kerja.
Pemikiran strategik untuk menyelaraskan amalan sumber manusia dengan matlamat organisasi dan perniagaan.
Khusus
Kecekapan dalam proses pengambilan, pemilihan, dan pentadbiran kakitangan.
Kecekapan dalam sistem maklumat sumber manusia (HRIS) dan analitik data HR.
Pengetahuan dalam analisis organisasi dan amalan pengurusan perubahan.
Pengetahuan dalam pembangunan organisasi dan pengurusan budaya korporat.
Pengetahuan dalam perancangan tenaga kerja strategik dan pelaksanaan dasar sumber manusia.
Pengetahuan mendalam mengenai undang-undang buruh dan pekerjaan di Malaysia.
Pengetahuan mengenai latihan, pembangunan pekerja, dan pengurusan bakat.
Pengetahuan mengenai penyelesaian konflik dan amalan hubungan perindustrian.
Pengetahuan mengenai sistem pengurusan pampasan, faedah, dan gaji.
Pengetahuan mengenai strategi penglibatan pekerja dan sistem pengurusan prestasi.
Maklumat Tambahan
KELAYAKAN
Ijazah Sarjana Muda atau setaraf
Kursus Yang Berkaitan
Kursus Layak Dituntut
Kursus e-Latih Online
Kursus TVET Madani
Bandingkan (/2)
Lihat Perbandingan

📌 PEMAKLUMAN📌

Selamat datang ke Portal e-MASCO versi baharu.
Portal ini sedang dalam proses penambahbaikan oleh Kementerian Sumber Manusia (KESUMA).


Buat masa ini, kandungan portal masih berasaskan versi MASCO 2020, kandungan terkini dijangka siap sepenuhnya pada suku pertama tahun 2026. Sesetengah maklumat atau fungsi mungkin masih dalam fasa percubaan.


Sehubungan itu, pihak kami amat menghargai sebarang maklum balas dan cadangan penambahbaikan daripada pengguna bagi mempertingkat fungsi serta kandungan portal ini. Sila salurkan pandangan anda melalui halaman Maklum Balas.