KEMAHIRAN ASAS
Kemahiran Asas merujuk kepada kemahiran yang diperlukan oleh seseorang untuk menyesuaikan diri dengan sesuatu pekerjaan.
| Kod | Tajuk | |
|---|---|---|
| 1211-10 |
Kemahiran komunikasi bertulis dan lisan yang kukuh untuk menyediakan dan membentangkan bidaan.
|
|
| 1211-10 |
Kemahiran pengurusan projek dan organisasi untuk menyelaras aktiviti bidaan.
|
|
| 1211-10 |
Kemahiran pemikiran kritis dan penyelesaian masalah untuk menilai keperluan dan membangunkan respons yang sesuai.
|
|
| 1211-10 |
Tahap ketelitian yang tinggi bagi memastikan ketepatan dan pematuhan dalam dokumen bidaan.
|
|
| 1211-10 |
Kemahiran pengurusan masa untuk mengendalikan pelbagai bidaan dan memenuhi tarikh akhir yang ketat.
|
|
| 1211-11 |
Kemahiran analitik dan penyelesaian masalah yang kukuh untuk menilai isu harga pindahan yang kompleks.
|
|
| 1211-11 |
Kebolehan menganalisis, mengendalikan dan mentafsir data kewangan dan percukaian yang kompleks.
|
|
| 1211-11 |
Kemahiran komunikasi lisan dan bertulis yang jelas untuk menerangkan perkara teknikal.
|
|
| 1211-11 |
Pemikiran kritis dankemahiran mendengar secara aktif bagi menyokong pertimbangan dan pembuatan keputusan yang wajar.
|
|
| 1211-11 |
Tahap ketelitian yang tinggi serta kemahiran pengurusan organisasi bagi memastikan ketepatan dan pematuhan.
|
|
| 1212-01 |
Kepimpinan dan pengurusan sumber manusia untuk memimpin pasukan HR dan mengurus sumber tenaga kerja.
|
|
| 1212-01 |
Kemahiran komunikasi lisan dan bertulis yang jelas, kemahiran mendengar secara aktif dan interaksi interpersonal.
|
|
| 1212-01 |
Pemikiran strategik untuk menyelaraskan amalan sumber manusia dengan matlamat organisasi dan perniagaan.
|
|
| 1212-01 |
Kemahiran penyelesaian masalah, membuat keputusan, serta pertimbangan yang wajar dalam mengurus isu sumber manusia.
|
|
| 1212-01 |
Kemahiran pengurusan organisasi dan kebolehsuaian untuk mengurus keutamaan dalam persekitaran kerja yang dinamik.
|
|
| 1212-02 |
Pemahaman yang kukuh mengenai peraturan dan piawaian keselamatan dan kesihatan pekerjaan.
|
|
| 1212-02 |
Kemahiran komunikasi yang jelas untuk latihan keselamatan, pelaporan dan penglibatan pihak berkepentingan.
|
|
| 1212-02 |
Kebolehan membuat keputusan yang wajar serta kemahiran mendengar secara aktif dalam mengurus isu dan insiden keselamatan.
|
|
| 1212-02 |
Tahap ketelitian yang tinggi bagi menjalankan pemeriksaan keselamatan dan menyelenggara dokumentasi.
|
|
| 1212-02 |
Kemahiran analitik dan pengurusan organisasi untuk menilai risiko dan mengurus rekod keselamatan.
|
|
| 1213-01 |
Kemahiran analitik dan pemikiran kritis yang kukuh untuk mentafsir data, trend dan isu dasar.
|
|
| 1213-01 |
Kemahiran komunikasi lisan dan bertulis yang jelas bagi tujuan penulisan laporan, penglibatan pihak berkepentingan dan dokumentasi.
|
|
| 1213-01 |
Kemahiran penyelarasan dan pengurusan projek untuk bekerja secara berkesan merentasi pasukan.
|
|
| 1213-01 |
Kemahiran mendengar secara aktif, kefahaman membaca dan sintesis maklumat.
|
|
| 1213-01 |
Tahap ketelitian yang tinggi, kemahiran pengurusan masa dan kebolehan untuk bekerja di bawah tekanan.
|
|
| 1213-02 |
Kemahiran kepimpinan dan pengurusan pasukan yang kukuh untuk menyelaras pasukan program.
|
|
| 1213-02 |
Kemahiran komunikasi dan interpersonal yang berkesan untuk berinteraksi dengan pihak berkepentingan.
|
|
| 1213-02 |
Kemahiran pengurusan organisasi dan masa untuk mengurus pelbagai projek secara serentak.
|
|
| 1213-02 |
Kemahiranpenyelesaian masalah dan membuat keputusan untuk beroperasi di bawah tekanan.
|
|
| 1213-02 |
Kemahiran mendengar, penulisan dan pelaporan yang jelas bagi memastikan dokumentasi dan pemantauan yang tepat.
|
Menunjukkan 91 hingga 120 daripada 8224 keputusan
