KEMAHIRAN KHUSUS
Kemahiran khusus ditakrif sebagai kemahiran yang berkaitan dengan tugas atau situasi khusus. Ia melibatkan pemahaman dan kemahiran dalam aktiviti khusus seperti yang melibatkan kaedah, proses, prosedur, atau teknik.
| Kod | Tajuk | |
|---|---|---|
| 2423-01 |
Keupayaan untuk menilai prestasi dan hasil keselamatan.
|
|
| 2423-01 |
Keupayaan untuk membimbing dan melatih personel dalam amalan keselamatan di tempat kerja.
|
|
| 2423-02 |
Kecekapan dalam alat analisis statistik dan visualisasi data bagi analisis pekerjaan dan tenaga kerja.
|
|
| 2423-02 |
Pengetahuan dalam rangka kerja penilaian kerja, kaedah analisis pekerjaan, dan sistem pengelasan pekerjaan.
|
|
| 2423-02 |
Kecekapan dalam mentafsir trend pasaran buruh, corak tenaga kerja, dan maklumat pekerjaan untuk menyokong keputusan sumber manusia dan pembangunan kerjaya.
|
|
| 2423-02 |
Keupayaan untuk membangunkan deskripsi kerja, mendokumenkan peranan pekerjaan, dan menyokong aktiviti reka bentuk pekerjaan.
|
|
| 2423-02 |
Kecekapan dalam mengaplikasikan analisis pekerjaan bagi menyokong pengambilan, penempatan, latihan, prestasi, dan pembangunan kerjaya.
|
|
| 2423-02 |
Kecekapan dalam menggunakan rekod data pekerjaan berkaitan untuk tujuan analisis dan rujukan.
|
|
| 2423-02 |
Keupayaan menggunakan alat penilaian kerjaya dan kaedah bimbingan yang berkaitan dengan perancangan pekerjaan dan tenaga kerja.
|
|
| 2423-03 |
Kecekapan dalam menggunakan alat penilaian kerjaya untuk menyokong bimbingan kerjaya.
|
|
| 2423-03 |
Pengetahuan tentang trend pasaran buruh dan peluang pekerjaan di Malaysia.
|
|
| 2423-03 |
Keupayaan untuk membangunkan pelan pembangunan kerjaya yang diperibadikan.
|
|
| 2423-03 |
Kompetensi dalam teknik kaunseling untuk bimbingan kerjaya dan sokongan klien.
|
|
| 2423-03 |
Keupayaan untuk menyampaikan pembentangan berkumpulan dan bengkel kerjaya.
|
|
| 2423-04 |
Pengetahuan dalam undang-undang buruh Malaysia dan peraturan pekerjaan.
|
|
| 2423-04 |
Pengetahuan dalam strategi pemerolehan bakat dan pengambilan pekerja.
|
|
| 2423-04 |
Kompetensi dalam pengurusan prestasi dan sistem penilaian pekerja.
|
|
| 2423-04 |
Kompetensi dalam pentadbiran personel dan pengurusan hubungan pekerja.
|
|
| 2423-04 |
Kecekapan dalam sistem penggajian dan struktur pampasan.
|
|
| 2423-04 |
Keupayaan untuk menyelesaikan isu pekerja dan mengurus aduan dengan berkesan.
|
|
| 2423-04 |
Pengetahuan dalam perancangan strategik sumber manusia dan pembangunan organisasi.
|
|
| 2423-05 |
Kecekapan dalam mentadbir alat penilaian kerjaya dan mentafsir keputusan.
|
|
| 2423-05 |
Keupayaan untuk membangunkan pelan bimbingan dan pembangunan kerjaya yang diperibadikan.
|
|
| 2423-05 |
Keupayaan untuk memberi nasihat kepada klien mengenai penyediaan curriculum vitae (CV) dan teknik temu duga.
|
|
| 2423-05 |
Pengetahuan dalam trend pasaran buruh dan peluang pekerjaan untuk memaklumkan nasihat kerjaya.
|
|
| 2423-06 |
Pengetahuan dalam prinsip pembelajaran dewasa dan kaedah reka bentuk pengajaran.
|
|
| 2423-06 |
Kecekapan dalam pembangunan kurikulum, kandungan e-pembelajaran, dan penyesuaian sumber latihan.
|
|
| 2423-06 |
Kompetensi dalam amalan penilaian prestasi dan pembangunan pekerja.
|
|
| 2423-06 |
Keupayaan untuk menganalisis data tenaga kerja bagi mengenal pasti jurang kemahiran dan memaklumkan strategi latihan.
|
|
| 2423-06 |
Kompetensi dalam penyelarasan program latihan dan pentadbiran latihan.
|
Menunjukkan 3181 hingga 3210 daripada 11666 keputusan
