Tiada “keperluan kemahiran” formal dari segi pekerjaan. Penerima biasanya individu yang mempunyai kepimpinan cemerlang, khidmat bakti, pencapaian profesional, sumbangan awam, atau kedudukan terhormat dalam komuniti. Kemahiran yang berkaitan dengan perwakilan, komunikasi, dan etika budaya adalah bermanfaat.

Perancangan strategik dan penetapan hala tuju organisasi.

Kepimpinan dan pengurusan pasukan untuk membimbing pasukan kanan dan eksekutif.

Kemahiran komunikasi dan rundingan yang berkesan dengan pihak berkepentingan dalaman dan luaran.

Keupayaan membuat keputusan dan menyelesaikan masalah kompleks dalam konteks perniagaan peringkat tinggi.

Kecekapan kewangan untuk menyelia bajet, prestasi,dan peruntukan sumber.

Perancangan strategik dan perancangan organisasi untuk membimbing keseluruhan operasi.

Kepimpinan dan pengurusan pasukan untuk mengarah pasukan dan menyokong proses membuat keputusan.

Kemahiran komunikasi dan interpersonal yang berkesan untuk berinteraksi dengan pihak berkepentingan di semua peringkat.

Pemikiran kritis dan penyelesaian masalah untuk menangani isu operasi yang kompleks.

Kecekapan kewangan, termasuk kesedaran terhadap risiko, bagi menyokong keputusan perniagaan yang kukuh.

Kemahiran komunikasi dan rundingan yang kukuh untuk berinteraksi secara berkesan dengan pihak berkepentingan dalaman dan luaran.

Kemahiran kepimpinan dan pengurusan pasukan bagi memimpin pasukan perundangan dan menyelaras kerja merentasi pelbagai fungsi.

Pemikiran strategik bagi menyelaraskan nasihat perundangan dengan objektif organisasi.

Pemikiran kritis dan kemahiran analitik bagi menilai isu perundangan dan peraturan yang kompleks.

Kemahiran penyelesaian masalah dan pertimbangan etika bagi menyokong proses membuat keputusan yang kukuh serta mematuhi peraturan.

Kepimpinan dan pengurusan pasukan yang berkesan.

Perancangan strategik dan berpandangan jauh.

Penyelesaian masalah yang kompleks dalam konteks teknikal dan organisasi.

Komunikasi yang jelas dan meyakinkan dengan pihak berkepentingan dalaman dan luaran.

Pemikiran kritis dan keupayaan membuat keputusan yang tepat.

Kemahiran kepimpinan dan penyelarasan pasukan untuk mengurus, membimbing dan memotivasikan pasukan.

Kemahiran komunikasi yang jelas serta kemahiran interpersonal untuk berinteraksi secara berkesan dengan pihak berkepentingan.

Kemahiran pemikiran kritis, penyelesaian masalah, dan membuat keputusan bagi menangani isu organisasi yang kompleks.

Kemahiran pengurusan organisasi dan keutamaan kerja untuk mengurus pelbagai tanggungjawab dengan cekap.

Kepimpinan strategik dan keupayaan membuat keputusan strategik.

Kemahiran komunikasi yang jelas, rundingan, dan diplomasi untuk penglibatan pihak berkepentingan.

Penyelesaian masalah yang kompleks dan pemikiran kritis dalam konteks organisasi.

Pengurusan kewangan dan pemantauan sumber perusahaan.

Tadbir urus, kesedaran pematuhan dan kepimpinan pasukan.